降工资违反劳动法怎么补偿？用人单位单方面降工资违反劳动法，劳动者可获补偿。补偿方式有补足工资差额和支付经济补偿，经济补偿按工作年限算。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降工资违反劳动法怎么补偿
用人单位单方面降工资违反劳动法，劳动者可依法获得相应补偿。补偿方式通常有以下两种：
一是补足工资差额。用人单位未经劳动者同意擅自降工资，劳动者有权要求单位补足降低部分的工资。这是因为劳动合同依法订立后，双方应按约定全面履行各自义务，工资作为劳动合同的重要内容，未经协商一致不得随意变更。
二是支付经济补偿。若劳动者以用人单位无故降工资为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没发工资依据劳动法怎么办
用人单位不发工资，劳动者可依法采取以下措施维权：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
三、想离职劳动法怎么规定工资
劳动者离职时，工资发放遵循以下劳动法规定：
-正常离职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算。
-被迫离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。此时用人单位除支付正常工资外，还需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-违法离职：劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但用人单位不得以此为由克扣劳动者应得工资，仍需依法支付已工作期间的工资。
总之，劳动者离职时，用人单位需依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。
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