员工怀孕总请假合法吗？员工怀孕总请假通常合法，因女职工孕期等受特殊劳动保护，因怀孕相关事宜请假合理且受法律保障。按规定履行请假手续，单位应批准，否则可能违法。但请假理由不合理或程序不符，单位可依规处理，仍需遵循法律底线。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工怀孕总请假合法吗
员工怀孕总请假通常是合法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。怀孕员工因身体原因需要请假进行产检等与怀孕相关的事宜，这是合理且受法律保障的。
一般情况下，只要员工按照用人单位的规章制度履行请假手续，比如提前申请、提交必要证明等，用人单位应当予以批准。若用人单位以员工怀孕总请假影响工作为由拒绝批准，可能构成违法行为。
不过，如果员工请假理由不合理或者未按规定程序请假，用人单位可以根据实际情况进行处理。例如，员工频繁以怀孕为由请事假且无正当理由，用人单位可以与员工沟通，要求其说明情况或提供合理依据。若员工无法提供，用人单位可以依据规章制度进行相应管理，但仍需遵循法律关于女职工特殊保护的底线，不能随意解除劳动合同或给予不公正的对待。总之，怀孕员工总请假是否合法需综合请假原因、程序及相关法律规定等来判断。
二、员工怀孕怎么合法辞退
在员工怀孕的情况下，合法辞退需满足特定情形及遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明员工存在此类过错，且解除程序要合法，如事先将解除理由通知工会等。
另外，当劳动合同期满时，若女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不能因劳动合同期满而直接辞退怀孕员工。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、怀孕被辞退应该怎么办
怀孕被辞退，女职工有多种维权途径。首先，可与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时要注意保留相关沟通记录，以备后续可能之需。
若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可依法给予处罚。
女职工还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决用人单位违法辞退，女职工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，女职工也可向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，女职工要积极收集和保存相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
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