总裁被辞退如何赔偿？总裁被辞退赔偿依具体情形定。合同未到期公司单方违法解除，按经济补偿标准二倍赔，补偿依工作年限和月工资算。公司因总裁过错合法解除或总裁主动辞职通常无补偿，总裁应依辞退原因合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、总裁被辞退如何赔偿
总裁被辞退的赔偿需视具体情形而定。若总裁与公司签订的劳动合同未到期，公司单方面违法解除劳动合同，总裁可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按总裁在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，总裁月工资为一万元，工作三年零四个月，公司违法解除合同，应支付的赔偿金为 3.5×2×10000 = 70000 元。
若公司因总裁存在严重违反公司规章制度等过错情形而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。此外，如果是总裁主动提出辞职，通常也没有经济补偿。所以关键在于辞退的原因以及解除劳动合同的合法性，总裁应依据具体情况，通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
二、公司提前辞退合法吗
公司提前辞退是否合法需视具体情况而定。若公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，公司提前辞退则不合法，需向劳动者支付经济补偿。
若公司与劳动者协商一致，提前解除劳动合同，属于合法解除，双方可就补偿等事宜协商确定。
若公司无上述法定过错，且不符合协商一致解除的情形，却提前辞退劳动者，属于违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位过年可以辞退吗
单位在过年期间一般是可以辞退员工的，但需符合法定条件和程序。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同通常需有合法合理的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
如果单位无正当理由在过年时随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
单位决定辞退员工时，应提前通知工会，研究工会意见后，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工如认为单位辞退行为违法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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