冠心病可以辞退吗？冠心病患者能否被辞退要视情况。医疗期内非法定情形不得辞退，应给相应待遇保劳动关系稳定；医疗期届满不能从事原工作及新安排工作，提前通知或额外付薪可解除；工伤情形也不能随意辞退，要综合病情、工作影响及辞退理由等因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、冠心病可以辞退吗
冠心病患者能否被辞退需视具体情况而定。
如果该员工处于医疗期内，根据相关法律规定，用人单位非因经济性裁员、不能胜任工作等法定情形，不得辞退员工。在医疗期内，用人单位应给予员工相应的医疗待遇，并保障其劳动关系稳定。
若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果员工在工作中突发冠心病且被认定为工伤，用人单位同样不能随意辞退，需按照工伤相关规定处理，保障员工权益。
总之，不能一概而论地说冠心病就可以辞退，关键要看员工的病情阶段、是否影响工作以及用人单位的辞退理由是否符合法律规定等多方面因素。
二、辞退员工有钱赔吗
辞退员工是否有钱赔需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，通常无需支付赔偿。
但若是违法辞退，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，违法辞退时应支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，一般也需根据员工的工作年限等支付经济补偿，经济补偿标准与上述赔偿金标准计算方式类似，但支付金额是一倍月工资，而非两倍。总之，辞退员工是否赔偿以及赔偿多少，关键在于辞退是否合法合规。
三、物业被辞退合法吗
物业被辞退是否合法需视具体情况而定。
若物业存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给业主或公司造成重大损害，或屡次不履行物业服务合同约定的主要义务等，那么辞退物业通常是合法的。
反之，如果不存在上述法定可辞退情形，且物业按照合同约定正常履行职责，公司无故将其辞退，则不合法。这种情况下，物业可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，物业需提供能证明自身工作表现、合同履行情况以及被辞退不合理等相关证据，如工作记录、服务反馈、辞退通知等。法院或仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，判定辞退行为是否合法，并给出相应的裁决结果。所以，仅依据“物业被辞退”这一描述无法直接判定是否合法，要综合多方面因素具体分析。
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