歇业员工如何补偿？歇业致劳动合同无法履行，用人单位要给员工经济补偿。按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资高有上限。还举例说明补偿计算，应一次性支付，否则员工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、歇业员工如何补偿
歇业致使劳动合同无法继续履行，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，并可主张相应的赔偿金等权益。
二、解聘员工如何补偿
解聘员工的补偿需视具体情形而定。若用人单位依法定程序且基于合理理由解聘员工，可能无需支付补偿。
若是用人单位存在过错导致解聘员工，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位解聘员工无需补偿。总之，解聘员工的补偿要综合多方面因素准确判断，以确保双方合法权益得到保障。
三、过错员工如何补偿
过错员工的补偿需视具体情况而定。若员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失等。
若用人单位解除劳动合同，需区分是否符合法定情形。若符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若是非过错性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工过错行为构成侵权，还可能面临侵权责任的承担，如赔偿对方因此遭受的人身损害或财产损失等。总之，过错员工的补偿问题较为复杂，要综合考量多种因素，依法依规确定责任与补偿方式。
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