没签任何合同离职有赔偿么？未签合同离职赔偿视情况而定。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获赔偿。因个人原因主动离职，单位一般无需赔偿。离职时要按规定办手续，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签任何合同离职有赔偿么
未签合同离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
关于离职赔偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，劳动者有权要求相应赔偿。例如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者因个人原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
此外，即便未签合同，劳动者离职时仍需按照法律规定及双方约定办理离职手续，交接工作，以便维护自身合法权益，避免后续产生纠纷。
二、没签合同提出离职有赔偿吗
未签合同提出离职是否有赔偿需分情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此时劳动者提出离职，用人单位还需根据具体离职原因判断是否需支付经济补偿。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且不存在用人单位过错情形，一般无法获得赔偿。但用人单位应依法支付劳动者已工作期间的劳动报酬。
三、请问职工离职单位怎么赔偿
职工离职时单位是否赔偿及如何赔偿需依具体情形而定。若单位存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若职工主动离职且单位无过错，一般情况下单位无需支付赔偿。
此外，若职工离职符合双方约定的其他情形或法律规定的特殊情况，赔偿方式也会有所不同。比如职工因工伤离职，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿费用。具体赔偿需根据实际情况准确判断适用法律规定来确定。
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