单位与员工解除劳动合同的补偿标准？单位与员工解除劳动合同补偿标准：因员工过错解除无补偿；因单位原因按工作年限补偿，违法解除则双倍赔偿。特殊情况如单位未依法缴社保员工解除也有补偿，高收入员工有月工资三倍及补偿年限限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位与员工解除劳动合同的补偿标准
单位与员工解除劳动合同，补偿标准如下：
若因员工过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需补偿。
若因单位原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致合同无法履行等，按员工工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况。如单位未依法为员工缴纳社保等，员工解除合同，单位也需支付补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资。
对于高收入员工，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、没有劳动合同老板辞退员工补偿标准
若用人单位未与员工签订劳动合同且辞退员工，补偿标准如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，辞退员工时，若符合法律规定的支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依法维护自身权益。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单方面解除劳动合同违约金赔偿标准
单方面解除劳动合同的违约金赔偿标准需依具体情形而定。
若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方事先约定，但不得过分高于因劳动者违约给用人单位造成的损失。
而用人单位单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单方面解除劳动合同的违约金赔偿标准因解除主体及具体情形不同而有差异，关键在于是否符合法定或约定的条件以及遵循相应的计算方法。
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