离职太久没有离职证明怎么办？离职久没离职证明，可联系原单位说明情况让其开具，若被拒可向劳动监察部门投诉。联系不到原单位，找工资发放记录等能证明离职事实的材料。特殊情况急需可通过法律途径，如申请仲裁，过程中注意保留证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职太久没有离职证明怎么办
若离职太久没有离职证明，可尝试以下方法解决。首先，联系原用人单位，诚恳说明情况并请求其为你开具离职证明。依据相关规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若原单位拒绝开具，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。其次，若无法联系到原单位，可寻找其他能证明你离职事实的材料，比如工资发放记录、社保减员记录、工作交接文件等，这些材料在一定程度上也能起到类似离职证明的作用。再者，若因特殊情况急需离职证明，可考虑通过法律途径解决。比如以用人单位未依法出具离职证明给你造成损失为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失并出具离职证明。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需，以维护自身合法权益，确保顺利解决离职证明缺失的问题。
二、劳务派遣的员工离职找哪儿办
劳务派遣员工离职的办理地点需根据具体情况确定。
若与劳务派遣单位解除劳动合同，一般向劳务派遣单位提出离职申请。通常是向劳务派遣单位的办公地点，按照其规定的流程和要求提交书面离职通知等相关材料。
若因用工单位方面的原因导致离职，比如用工单位违反法律法规、劳动合同约定损害员工权益等，员工可与用工单位沟通反映情况。同时，也可以与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位与用工单位协调处理相关离职事宜。
在办理离职过程中，员工要注意与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保离职手续按照规定的程序和时间节点完成。如遇纠纷或疑问，可咨询劳动监察部门或寻求专业劳动法律人士的帮助，以保障自身合法权益，顺利完成离职手续。
三、公司里怎样拿离职证明去仲裁
离职证明是劳动者离职时，用人单位开具的证明其与用人单位解除劳动关系的书面文件。若要凭借离职证明去仲裁，首先要确保离职证明内容真实准确，包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等关键信息。
在仲裁过程中，离职证明是重要证据之一。它可用于证明劳动关系的解除，比如在涉及经济补偿、赔偿金、工资支付等争议中，能有力支持劳动者的主张。若用人单位存在未依法支付经济补偿等情况，离职证明可作为证明劳动关系存续及结束的依据，辅助证明劳动者工作年限等相关事实，进而确定补偿金额。
获取离职证明后，应妥善保存。在仲裁申请书中清晰写明基于离职证明所主张的事实及诉求。比如，因离职证明显示的离职原因，主张用人单位支付相应的经济补偿。在仲裁庭审时，按照仲裁庭要求，适时出示离职证明，并围绕其进行合理阐述，以增强自身仲裁请求的可信度和合理性，维护自身合法权益。
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