外卖骑手和谁签合同合法？外卖骑手签订合法合同的对象因用工模式而异。平台直接用工，骑手与平台签劳动合同；第三方劳务派遣，骑手和派遣公司签合同；外包合作，骑手与外包公司签合同。签合同时要审查主体，明确权责，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手和谁签合同合法
外卖骑手签订合法合同的对象需根据不同用工模式判断：
1. 平台直接用工：若外卖平台直接雇佣骑手，骑手与外卖平台签订劳动合同合法。此情形下，双方形成劳动关系，平台要依劳动法承担责任，如支付工资、缴纳社保等。
2. 第三方劳务派遣：部分平台会通过劳务派遣公司招聘骑手。此时骑手应与劳务派遣公司签劳务派遣合同，平台与派遣公司签派遣协议。在这种模式中，派遣公司是用人单位，负责发放工资、缴纳社保；平台是用工单位，提供工作岗位。
3. 外包合作：平台将配送业务外包给其他公司，骑手和外包公司签合同合法。外包公司负责骑手的招聘、管理和薪酬发放等事务。
骑手签订合同时，需仔细审查合同主体的合法性和真实性，明确双方权利义务，确保自身合法权益受法律保护。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、外卖算劳务合同吗合法吗
外卖骑手与平台或相关合作方之间签订的合同是否为劳务合同，以及是否合法，需视具体情况判断。
从合同性质看，若骑手与平台之间具有较强的人身依附性，如平台对骑手的工作时间、工作路线等进行严格管理，可能构成劳动关系，签订的应是劳动合同；若骑手工作自主性较强，仅按要求完成订单配送任务，平台不进行过多管理，则可能构成劳务合同关系。
判断其合法性，关键在于合同内容是否符合法律规定。合法的合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。例如，合同应明确双方权利义务，报酬支付方式和标准合理，保障骑手基本权益。若合同存在排除骑手主要权利、免除平台主要义务等显失公平情形，或违反劳动法律法规关于最低工资、休息休假等规定，则可能被认定为不合法。
因此，不能简单判定外卖相关合同就是劳务合同且合法，要结合实际情况，从合同性质和内容等多方面综合考量。
三、跑外卖签合同买车划算吗
跑外卖签合同买车是否划算，需综合多方面因素考量。
从有利方面看，若合同里车的价格合理，且提供诸如售后维修、保养等服务，对于长期稳定跑外卖的人而言，拥有自有车辆可保证工作灵活性和效率，避免租车带来的时间限制和额外费用。并且，合同若包含优惠政策，如低首付、分期免息等，资金压力较小，长远来看能节省成本。
不过，也存在不利因素。若合同条款暗藏陷阱，如高价卖车、高额利息或提前解约的高额违约金，买车就不划算。另外，外卖行业竞争激烈，收入不稳定，如果后续订单减少，购车成本难以通过收入覆盖，会造成经济负担。同时，车辆存在折旧、维修等成本，若合同中未明确这些费用的承担方，可能导致额外支出。
所以，在签合同买车前，要仔细审查合同条款，了解车的价格、质量、售后及违约责任等；对比市场上租车和买车的成本；结合自身跑外卖的规划和预期收入，权衡利弊后再做决定。
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