干了三年没签合同能赔偿吗？工作三年未签劳动合同可要求赔偿。未签合同超一个月不满一年应支付二倍工资（有时效限制），三年未签视为订立无固定期限合同，可解除关系并要求三个月工资的经济补偿，需提供证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了三年没签合同能赔偿吗
如果工作三年都没有签订劳动合同，是可以要求赔偿的。
未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，对于未签订劳动合同的二倍工资赔偿，在实际操作中有一定的时效限制。
而工作三年都未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可以以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作三年就应支付三个月工资的经济补偿。
当然，在主张这些权益时，劳动者需要提供相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。
二、干了几天一直没签合同怎么赔偿
若您负责的公司还没有正式与全体员工签署劳务合同，那么请务必考虑依照法律法规规定适当提升其薪酬福利待遇并以两倍的标准支付相应报酬作为补偿；如果这种情况连续维持一整年以上的话，那么就可以被视为已经建立了长期稳定的无固定期限的劳动关系。
如果在员工入职后始终没有签署书面形式的劳动合同，那么他们实际上享有随时终止雇佣关系的权利，并且不必为此承担任何赔偿责任。在确定是否存在劳动关系这一问题上，您可以参考工资支付凭证、考勤记录以及其他相关的证明材料进行综合判断。
三、干了6天没签合同怎么赔偿
劳动者在尚未签署劳动合同便开始进行工作的情况下，倘若遭到雇主非法解职或者权益受到了损害，根据相关法律规定，他们有权利依法提起赔偿诉讼。若劳动者在工作满六个工作日之后，尽管未能满足法定签订劳动合同所规定的最短期限，然而他们已经履行了劳动义务，理应得到相应的劳动报酬。假如用人单位没有按照规定支付薪酬，那么劳动者可以提出要求予以补发。如果用人单位以不合理的理由解雇员工或者存在其他违法侵权行为，劳动者则有权要求支付经济补偿金或者赔偿金，具体数目要视工作时间长短、薪资水平以及侵权情节而定。
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