送外卖有劳务合同吗？送外卖有无劳务合同视情况而定。若为劳务关系，双方可能签合同，工作灵活；若构成劳动关系，单位应签书面合同，但部分单位为规避责任不签。未签合同可收集证据证明关系，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖有劳务合同吗
送外卖是否有劳务合同，要视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立的是劳务关系，双方可能会签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作相对灵活，不接受平台或站点的严格管理，报酬结算也较为自由。劳务合同会明确双方权利义务，如工作内容、报酬标准、支付方式等。
不过，实践中很多外卖员与平台或站点构成的是劳动关系。按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者权益，像休息休假、社会保险等。但现实里部分用人单位为规避责任，不与外卖员签订合同。
如果外卖员与平台或站点未签订任何合同，可通过收集相关证据来证明劳动关系或劳务关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。若自身权益受损，可凭借这些证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
二、送外卖在哪里订合同
送外卖签订合同的地点需根据不同情况而定。
若通过外卖平台做兼职骑手，通常在平台线上签订电子合同。骑手注册账号并完成相关信息录入、认证流程后，平台会提供合同页面，骑手仔细阅读合同条款，确认无误并勾选同意后，即可完成线上签约。这是当下较常见的方式，便捷高效，合同也会保存在平台系统。
要是与外卖配送站点或相关公司建立全职劳动关系，一般在站点或公司办公地点签订纸质合同。求职者通过面试、培训等环节后，公司人事部门会安排签约事宜，在规定地点，双方就合同条款协商一致后签字盖章，各自留存合同文本。
建议在签订合同前，仔细审查合同各项条款，明确双方权利义务，如有疑问及时咨询，保障自身合法权益。
三、外卖员的合同怎么签
签订外卖员合同，需注意以下方面：
1. 明确合同类型：分为劳动合同和劳务合同。若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，应签订劳动合同；若为临时性、灵活性合作，可签劳务合同。
2. 合同条款：
- 双方信息：详细填写外卖员和用人单位的基本信息，确保准确无误。
- 工作内容：明确外卖员的工作范围，如配送区域、工作时间等。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成等，以及支付方式和时间。
- 福利待遇：包含是否有社保、补贴等。
- 工作条件：说明劳动保护、工作设备等情况。
- 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
3. 签订流程：
- 双方就合同条款进行协商，达成一致。
- 仔细审查合同内容，有疑问及时提出并协商修改。
- 双方签字或盖章确认，各保留一份合同。
4. 法律保障：签订合同后，双方应遵守合同约定。若发生纠纷，可依据合同和相关法律法规维护权益。
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