兼职没签合同有工资吗？兼职没签合同也有工资。按法律，付出劳动就应获报酬，非全日制兼职未签书面合同，有事实劳动关系和劳务付出就能拿工资。可通过多种证据证明，若被拒付，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同有工资吗
兼职没签合同也有工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，提供了劳务，兼职人员就有权获得相应工资。
证明存在事实劳动关系的证据有多种，比如工作证、考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录、同事证言等。若雇主拒绝支付工资，兼职人员可先与雇主协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。也可以收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
所以，没签合同不影响兼职人员获取工资，只要提供了劳动，就应得到相应报酬。
二、兼职主播签什么合同好
兼职主播可根据具体情况选择不同类型合同。
若主播与直播平台或经纪公司建立劳务关系，签劳务合同较为合适。劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容为直播相关事务，如直播时长、频率、主题等。同时约定报酬计算方式，像按场次、礼物分成或小时计费等，还能对违约责任、保密条款等进行约定。这种合同下，主播相对灵活，不纳入平台或公司正式员工体系，工作自主性较强。
若主播以合作形式与对方开展业务，合作协议是不错的选择。合作协议注重双方合作模式、利益分配、风险承担等方面。比如双方共同投入资源推广直播活动，约定收益按一定比例分配，亏损也按相应比例承担。该协议更强调双方平等合作地位，共同为直播项目的成果负责。
总之，兼职主播签合同前要明确自身需求和双方合作模式，仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职实习合同有什么用
兼职实习合同具有多方面重要作用。
首先，明确双方权利义务。合同会详细规定兼职实习生和用人单位各自的权利和义务。对于实习生，能清楚知晓工作内容、工作时间、报酬标准等；对用人单位，可明确实习生应遵守的规章制度、工作要求等，避免双方因权责不清产生纠纷。
其次，保障劳动权益。合同中通常会约定劳动报酬的支付方式、时间和金额，这为实习生按时获得合理报酬提供了保障。同时，若涉及工作过程中的意外伤害等情况，合同也可作为认定责任和处理赔偿的依据，保障实习生的合法权益。
再者，规范实习行为。合同是一种具有法律效力的文件，约束双方按照约定履行职责。实习生需按照合同规定完成工作任务，用人单位也应按照合同提供相应的工作条件和待遇，有助于建立规范的实习秩序。
最后，提供证据支持。在发生劳动纠纷时，兼职实习合同是重要的证据。无论是通过协商、调解还是仲裁、诉讼等方式解决纠纷，合同都能为双方提供有力的证明，维护自身合法权益。
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