个人怎么给单位发解除劳动通知书？个人给单位发解除劳动通知书，先撰写通知书，包含劳动者信息、解除意思、理由等，理由要依实际情况并说明法律依据；再确定送达方式，如书面、邮寄、电子邮件；最后留存证据，操作要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人怎么给单位发解除劳动通知书
个人给单位发解除劳动通知书，可按以下步骤操作：
1. 撰写通知书：内容需包含劳动者姓名、所在部门、入职时间、解除劳动合同的明确意思表示、解除理由、最后工作日期等关键信息。解除理由要依据实际情况，比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并说明依据的法律条款。
2. 确定送达方式：
- 书面送达：将通知书打印出来，一式两份，当面交给单位相关负责人，让其签字确认收到。若负责人拒绝签字，可通过录像等方式记录送达过程。
- 邮寄送达：使用邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及简要说明理由。保留好快递底单和查询记录，以证明已送达。
- 电子邮件送达：向单位在劳动合同中约定的或常用的办公邮箱发送通知书，并保留好发送记录和邮件内容。
3. 留存证据：无论采用哪种送达方式，都要确保自己留存好相关证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。
在操作过程中，要严格按照法律规定和合同约定进行，确保解除行为合法有效。
二、劳动仲裁一旦立案了就意味着什么
劳动仲裁立案意味着以下几点：
第一，程序启动。劳动争议正式进入仲裁处理程序，仲裁机构会按照法定流程推进案件，包括安排庭审、要求双方提供证据等。
第二，诉求受理。表明仲裁机构认为申请人的仲裁请求符合立案条件，对该劳动争议予以受理。通常意味着申请人提交的材料基本能证明存在劳动争议，且属于仲裁受案范围。
第三，被申请人知晓。立案后，仲裁机构会通知被申请人，使其了解申请人的诉求和相关情况。被申请人需在规定时间内提交答辩书和证据，积极应对仲裁。
第四，有结果预期。仲裁机构会在规定期限内作出裁决，为双方提供一个明确的处理结果，以解决劳动纠纷。若任何一方对裁决结果不服，在符合法定条件下，还可向法院提起诉讼。
第五，证据收集和交换。双方需要进一步收集支持自己主张的证据，并按仲裁机构要求进行证据交换，为庭审做好准备。
三、劳动关系解除协议书是属于辞退吗
劳动关系解除协议书并不一定属于辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且多基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等原因。
而劳动关系解除协议书，是用人单位与劳动者协商一致后，就解除劳动关系相关事宜达成的书面协议。其解除原因具有多样性，可能是劳动者主动提出离职，与单位协商一致后签订该协议；也可能是用人单位因经营调整、战略变化等原因，与劳动者友好协商解除劳动关系。
若协议中明确是用人单位单方面决定解除，且符合辞退情形，可视为辞退；若协议体现双方平等协商，就解除达成一致，更倾向于协商解除，不属于辞退范畴。
判断劳动关系解除协议书是否属于辞退，关键在于协议内容和解除劳动关系的主导方及原因。
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