辞退工资当月付吗？用人单位辞退劳动者时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，当月要足额支付截至辞退日工资。未及时支付，劳动者有权要求加付赔偿金。发生纠纷，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，需提供相关证据主张诉求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资当月付吗
根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者时，工资通常应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
这意味着，在辞退员工的当月，用人单位就有义务将该员工截至辞退之日的工资足额支付。若未及时支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
用人单位应严格履行此支付义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利主张工资支付及加付赔偿金等诉求。
二、单位被辞退合法吗
单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位依据法定程序辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。
但如果单位没有上述合法辞退的理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如在经济性裁员时未按法定程序进行，或无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退可以赔双倍吗
辞退是否能获双倍赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知且无正当理由辞退员工，或者违反法律规定的程序辞退等，那么员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法辞退员工的，无需支付双倍赔偿。所以，关键在于辞退的原因是否符合法律规定，员工需提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，才能主张双倍赔偿。
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