年假不休怎么补偿工资？劳动者不休年假，单位应按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算。单位应先安排补休，不安排才付报酬。职工因本人原因书面不休的，单位可只付正常工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年假不休怎么补偿工资
若劳动者不休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因工作原因未能享受年休假的，由用人单位安排补休，补休时间应等同于未休年假天数。若用人单位不安排补休，才需支付上述300%的工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、带薪年假没休怎么补偿
若职工有带薪年假却未休，用人单位应按照以下标准予以补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、合同到期年假补偿标准
合同到期时，年假补偿标准如下：
若劳动者在用人单位工作期间有未休完的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资收入约为5000÷21.75≈230元。若其有3天未休年假，那么未休年假工资报酬为230×3×300% = 2070元。用人单位需在合同到期与劳动者结算工资等费用时，一并支付该未休年假补偿。
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