没签合同被迫辞职了怎么赔偿？没签合同被迫辞职可主张多项赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位应支付二倍工资。符合法定情形被迫辞职可获经济补偿，违法解除或终止合同需付二倍赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被迫辞职了怎么赔偿
若没签合同被迫辞职，可主张多项赔偿。首先，未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，被迫辞职若符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应收集能证明劳动关系及被迫辞职原因的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、解除劳动关系通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、签了合同就辞职属于应届生吗
签了合同后辞职，是否属于应届生存在多种情况。
一般而言，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果签订合同的时间在毕业前，且只是短期实习协议等并非正式劳动合同，辞职后仍处于毕业当年度，那么通常仍可认定为应届生。
但要是签订的是正式劳动合同，且工作经历使个人身份发生了实质转变，比如已开始缴纳社保等，这种情况下可能会被认定不再符合应届生身份。这是因为应届生身份的界定与是否与用人单位建立了具有劳动关系特征的法律关系有关。如果已实质性地进入职场并通过合同确定了劳动权利义务关系，后续再辞职，可能会因不符合应届生的一般标准而不被认定为应届生。具体是否属于应届生，还需综合考虑毕业时间、合同性质及实际工作情况等因素，不同地区、不同单位在认定时也可能存在差异。
三、签了竞业禁止协议可以辞职吗
签了竞业禁止协议可以辞职。劳动者享有自主择业权，辞职是其合法权利。
然而，需注意竞业禁止协议的约束。若劳动者辞职，应遵守协议中关于竞业限制的规定。比如，在约定的竞业限制期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
总之，签了竞业禁止协议不影响辞职，但辞职后要遵循协议约定履行竞业限制义务，用人单位也应依法履行相应责任。
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