工资拿不到手投诉有用吗？工资拿不到手，向劳动行政部门投诉有用。劳动行政部门有权监督检查用人单位，接到投诉会及时调查，查证拖欠工资会责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。投诉高效便捷、程序简单。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拿不到手投诉有用吗
工资拿不到手，投诉是有用的。
劳动者遭遇工资拖欠问题，向劳动行政部门投诉，是依法维权的有效途径。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。根据规定，劳动行政部门在接到投诉后，会及时展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，向劳动监察部门投诉具有高效、便捷的特点，能较快地引起用人单位的重视。相较于仲裁和诉讼，投诉的程序相对简单，劳动者只需提供基本的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，就有助于劳动行政部门快速了解情况并处理问题。所以，当工资拿不到手时，向相关部门投诉是具有实际作用的维权方式。
二、企业退休人员退休工资如何计算
企业退休人员退休工资的计算涉及多个要素，是较为复杂的过程。
基础养老金部分，以当地上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资的和，除以2后，乘以缴费年限再乘以1%。其中，本人指数化月平均缴费工资等于当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
个人账户养老金方面，是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如，50岁退休计发月数为195个月，55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为139个月。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员），为本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以过渡系数。过渡系数各地有所不同，一般在1.0%-1.4%之间。
最终退休工资是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）等各项相加的总和。计算退休工资的具体数据，如当地上年度在岗职工月平均工资、个人缴费情况等，会随时间和地区不同而有差异，准确计算需结合当地政策及个人实际情况。
三、破产清算期间在职员工的工资标准
破产清算期间在职员工工资标准，按劳动合同约定执行。若劳动合同无明确约定，则依据集体合同规定；集体合同也未规定的，实行同工同酬。
工资应按照正常出勤情况计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资同样需依法支付，按照加班时间和相应比例核算。
对于绩效工资部分，若有明确的绩效评定标准和完成情况，按标准发放；若因企业破产清算导致绩效评定无法正常开展，可参考以往绩效平均水平或同岗位人员绩效情况确定。
同时，企业破产清算时，员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。即先清偿破产费用和共益债务后，就支付职工的工资、社保费用等。确保员工工资得到有效保障，维护员工合法权益。
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