工资怎么补偿？工资补偿依具体情况而定。常见情形如单位克扣拖欠工资、工资低于标准等，补偿方式各有不同，包括加发经济补偿金、医疗补助费等。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资怎么补偿
工资补偿需依据具体情况确定。以下是常见情形及补偿方式：
用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资补偿如何做账
工资补偿的账务处理需依据不同情况来操作，以下为常见情形及对应处理方式：
辞退补偿
企业支付辞退员工的工资补偿时，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
支付时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
工伤补偿
若企业为员工缴纳了工伤保险，收到社保赔付的工伤补偿款时：
借：银行存款
贷：其他应付款——工伤补偿
支付给员工时：
借：其他应付款——工伤补偿
贷：银行存款
若企业未缴纳工伤保险，全部补偿由企业承担：
借：营业外支出——工伤补偿
贷：银行存款
加班补偿等其他工资补偿
按正常工资核算流程处理，先计提：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
支付时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
企业进行工资补偿账务处理时，要依据会计准则准确记账，并留存相关凭证，以备查验。
三、工资一定要用走公账吗
工资不强制要求走公账，但走公账是较为规范且推荐的做法。
从法律层面来看，我国法律并未明确规定工资必须通过公账发放。不过，采用公账发放工资有诸多好处。一方面，公账发放工资能有效证明用人单位与劳动者之间的劳动关系和工资支付情况，在劳动纠纷中，公账流水是重要的证据，可避免双方就工资数额、支付时间等产生争议。另一方面，公账发放工资有利于税务部门监管企业的工资支出，确保企业依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免税务风险。
若通过私账发放工资，可能会面临一些问题。比如，对于劳动者来说，私账发放难以证明工资收入，在申请贷款、信用卡等金融业务时可能会受到影响。对于企业而言，私账发放工资可能会被税务部门认定为逃避纳税义务，面临税务处罚。同时，也不利于企业规范财务管理，增加了财务风险。
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