拖欠工资怎样免责？用人单位拖欠工资一般难免责，但特定情形除外：一是不可抗力，消除后及时支付并保留证明；二是劳动者过错，单位要有证据证明因果关系；三是协商一致，有书面协议等。单位应积极沟通，违规时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样免责
用人单位拖欠工资通常难以免责，但在特定情形下可不承担相应法律责任：
1. 不可抗力因素：若因自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，可在不可抗力因素消除后及时支付，并保留相关证明材料，如政府发布的灾害公告、新闻报道等。
2. 劳动者原因：因劳动者自身过错，如未按规定办理工作交接、提供虚假工作信息等，导致工资支付出现延误，用人单位需有充分证据证明劳动者的过错与工资延误之间存在因果关系。
3. 协商一致：用人单位与劳动者就工资支付时间重新协商并达成一致，有书面协议或其他证据证明双方已达成共识。
不过，即便存在上述情况，用人单位也应积极与劳动者沟通，说明情况并在合理期限内支付工资。若违反相关法律法规，劳动者有权通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等途径维护自身权益。
二、拖欠小学生工资犯法吗
拖欠小学生工资是违法的。首先，根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，任何单位或者个人不得招用童工。雇佣小学生工作本身就违反了《禁止使用童工规定》。
从工资拖欠角度来看，虽然雇佣行为不合法，但劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若招用小学生并拖欠所谓“工资”，侵害了劳动者的合法权益。即便雇佣关系本身不被法律承认和保护，基于公平原则，用人单位也需支付劳动报酬。
同时，《劳动法》明确禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而雇佣小学生工作是严重的违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，吊销营业执照。所以，无论是从禁止使用童工，还是保障劳动者获得报酬的角度，拖欠小学生“工资”都是违法的行为。
三、被人诬陷拖欠工资犯法吗
被人诬陷拖欠工资，诬陷者的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，诬陷行为侵犯了被诬陷者的名誉权。名誉权是民事主体享有的维护自己名誉并排除他人侵害的权利。诬陷他人拖欠工资，可能会使他人的社会评价降低，被诬陷者有权要求诬陷者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从刑事角度讲，如果诬陷的情节严重，可能构成诬告陷害罪。该罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。若诬陷者故意捏造被诬陷者拖欠工资的虚假事实，向司法机关或其他有关部门告发，意图使被诬陷者受到刑事处罚，且达到情节严重的程度，就会触犯此罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，被人诬陷拖欠工资，被诬陷者可根据具体情况，通过民事或刑事途径维护自身合法权益。
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