兼职受伤了没有劳动合同怎么办？兼职受伤无劳动合同也可依法维权。先收集工作证等能证明劳务关系的证据，因工作受伤可要求雇主担责赔偿；因第三人致伤，可要求其赔偿或雇主补偿。还可尝试申请工伤认定，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职受伤了没有劳动合同怎么办
兼职受伤且无劳动合同，仍可依法维权。
首先，要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等，以此证实与雇主存在劳务关系及在工作时受伤的事实。
若因工作原因受伤，可根据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若因第三人原因导致受伤，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
还可尝试申请工伤认定。虽兼职一般较难认定为劳动关系，但如果符合特定情形，如用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此时，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，即便没有劳动合同，兼职受伤也能通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同不允许兼职可以索赔吗
劳动合同约定不允许兼职，劳动者违反此约定，单位能否索赔需分情况。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且告知过劳动者，劳动者擅自兼职并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者兼职给单位造成损失，单位能证明损失与兼职有直接因果关系，可要求劳动者赔偿。例如劳动者因兼职导致本职工作出现重大失误，给单位带来经济损失。
若单位无证据证明兼职影响工作或造成损失，即便合同禁止兼职，要求劳动者索赔较难得到支持。同时，若单位禁止兼职的条款本身违反法律强制性规定，如限制劳动者基本劳动权利，该条款可能无效，单位不能据此索赔。
所以，单位索赔需满足合同有明确约定、劳动者兼职造成损失且能证明因果关系等条件。
三、在校大学生兼职要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
一般而言，在校大学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以一般无需签订劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其兼职行为更多受民法调整。
不过，如果大学生兼职情况符合劳动关系特征，如接受用人单位管理，按单位作息时间工作，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。
即使不签订劳动合同，为保障自身权益，大学生与用人单位可签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等事项。当权益受损时，可依据协议追究对方责任。协议还能在发生纠纷时作为证据，便于解决争议。所以，虽不一定签劳动合同，但签订兼职协议很有必要。
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