喝酒被辞退怎么处理？喝酒被辞退是否合法要依具体情况定。因喝酒严重违纪致单位受损，单位依章辞退合法，劳动者难获赔偿。若单位无相关合法规定或辞退程序违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，同时要提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、喝酒被辞退怎么处理
喝酒被辞退，需根据具体情况判断单位辞退行为是否合法。
若劳动者因喝酒严重违反用人单位规章制度，如在工作期间酗酒闹事、因饮酒导致工作失误给单位造成重大损失等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退，属于合法解除劳动关系，劳动者难以获得赔偿。
但如果用人单位无明确且合法合理的规章制度规定喝酒属于可辞退情形，或辞退程序违法，比如未提前通知、未按规定支付经济补偿等，那么劳动者可采取以下措施：与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者需提供相关证据证明单位辞退不合理，如劳动合同、工作证、考勤记录、与单位沟通的相关材料等。
二、公司辞退员工怎么解
公司辞退员工需遵循法定程序并符合法定情形，否则可能面临法律风险。
若公司因员工过错辞退，如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，需有充分证据证明。公司应提前将辞退理由通知工会，研究工会意见后再作出决定，并将辞退决定书面通知员工，说明理由和依据。
若公司非因员工过错辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
员工对辞退不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商、调解非必经程序，员工可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金或经济补偿等。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。诉讼是劳动争议解决的最后程序，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、岗前培训可以辞退吗
岗前培训期间是否可以辞退需视具体情况而定。
若劳动者在岗前培训期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重违纪、失职给单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过岗前培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位以不合理的理由随意辞退处于岗前培训期的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，岗前培训期间辞退劳动者要符合法定条件和程序，否则将面临法律风险。
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