开除国籍坐牢有案底吗现在？国籍和案底无直接关联，案底指犯罪记录，只要在本国犯罪并被法院判有罪就会留下。即使被开除国籍，之前国内的案底仍在，且部分国家会共享犯罪信息，影响未来在他国活动。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除国籍坐牢有案底吗现在
国籍与是否有案底并无直接关联。案底通常指犯罪记录，只要一个人在本国实施了犯罪行为，经法院判决有罪，就会留下犯罪记录，也就是案底。
无论国籍是否被开除，只要在犯罪行为发生地的司法体系内，被判定构成犯罪，当地司法机关就会记录这一犯罪事实。比如在中国，一旦法院作出有罪判决，相关犯罪信息会被录入司法系统数据库保存。
即使被开除国籍，之前在国内犯罪留下的案底依然存在。而且在国际司法协助日益加强的背景下，部分国家之间会共享犯罪信息，其犯罪记录可能影响到未来在其他国家的活动，如签证申请等。所以，开除国籍并不影响是否存在案底，关键在于是否有犯罪的事实且被司法机关认定。
二、违反劳动法开除员工怎么赔偿
用人单位违反劳动法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法院不追究刑事责任会开除吗
法院不追究刑事责任，当事人是否会被开除需分情况讨论。
如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，即便法院不追究刑事责任，但要是存在造成不良影响等情形，是可能被开除的。
对于普通企业员工，企业与员工建立的是劳动关系。通常情况下，企业会依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法院不追究刑事责任，一般不符合此解除条件。不过，若员工的行为严重违反了企业的规章制度，且企业规章制度对此有明确的解除劳动关系规定，企业也有可能解除劳动合同，即开除员工。
综上所述，法院不追究刑事责任并不必然导致开除，要结合具体身份、行为影响以及单位规定来综合判断。
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