公司压半个月工资违法吗？公司压半个月工资通常违法，工资应按月支付，“压工资”损害劳动者权利。特殊情况可延迟支付但需法定程序。无正当理由压工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司压半个月工资违法吗
公司压半个月工资通常属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压半个月工资”这种做法，本质上是延迟支付工资，损害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
当然，存在一些特殊情况可延迟支付工资，但需符合法定程序。比如，企业因经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若公司无正当理由压半个月工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与公司协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；公司逾期不支付的，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
二、如果工厂停业怎么赔偿员工工资
工厂停业时，对员工工资的赔偿需遵循相关法律规定。
首先，工资应当按照劳动合同约定及实际出勤情况，足额支付至停业之时。若有拖欠，员工有权要求工厂及时补发。
其次，若工厂停业导致劳动合同无法继续履行，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若工厂停业符合法定重整等情形，且提前向劳动行政部门报告并经许可，补偿标准可能存在一定特殊规定。
员工可先与工厂协商解决工资及补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工意外摔伤工资如何结算
员工意外摔伤后工资结算需依具体情形而定。
若该摔伤被认定为工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若摔伤未被认定为工伤，员工因伤请假的，应按照公司病假工资规定结算。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由各地规定及公司规章制度确定。
同时，公司不得随意克扣员工工资。如双方对工资结算有争议，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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