劳动监察拖着不给办案怎么办？劳动监察拖延办案，可采取措施：先了解案件进展，与劳动监察部门沟通要办案时间表；沟通无果向上级部门书面投诉；同时不影响通过劳动仲裁维权，准备证据申请仲裁；还要关注法律时效，避免权益受损。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察拖着不给办案怎么办
若劳动监察存在拖延办案的情况，可采取以下措施：
首先，了解案件进展。尝试与劳动监察部门沟通，询问案件迟迟未办理的原因，明确其是否存在特殊困难或问题。要求给出具体的办案时间表，以便掌握案件动态。
其次，向上级部门反映。若与劳动监察部门的沟通未能解决问题，可向其上级主管部门投诉。以书面形式详细说明案件情况、劳动监察部门的拖延行为以及自身诉求，请求上级部门督促处理。
再者，寻求其他救济途径。在等待劳动监察处理的同时，不影响通过劳动仲裁维护自身权益。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁程序解决劳动纠纷。
最后，关注法律时效。劳动纠纷存在一定的时效限制，务必注意在规定时间内采取行动，避免因时效问题导致自身权益受损。
二、劳动监察没有结果怎么办
若劳动监察没有结果，可按以下步骤处理：
首先，了解进展。主动与劳动监察部门沟通，询问案件目前所处阶段、未出结果的原因，明确是调查取证遇到困难，还是存在其他阻碍，要求其说明预计完成时间。
其次，补充证据。如果是因证据不足导致调查停滞，劳动者应积极收集和补充相关证据。比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和权益受损的材料，及时提交给劳动监察部门，助力其推进调查。
再者，向上级反映。若劳动监察部门长时间无正当理由未给出结果，可向上一级劳动监察部门或者该部门的同级人民政府进行投诉、反映，要求其督促下级部门尽快处理，给出合理答复。
最后，寻求其他救济途径。在等待劳动监察结果的同时，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁和诉讼具有更强的强制性和终局性，能更直接有效地解决劳动纠纷。
三、劳动监察没用怎么办
若认为劳动监察未达到预期效果，可采取以下措施：
其一，了解未达预期的原因。若是证据不足导致劳动监察难以推进，劳动者应积极收集能证明劳动关系、劳动权益受损等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、录音等。
其二，向上级劳动监察部门反映。可书面或口头向上一级劳动监察机构说明情况，详细阐述此前劳动监察处理过程及未解决的问题，寻求更有效的监督和处理。
其三，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿、补缴社保等，并提供充分证据。仲裁具有准司法性，能更深入审查案件事实并作出裁决。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，可向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。通过司法程序维护自身合法权益，由法院依法审理并作出公正判决。
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