工作期间发生交通事故属于工伤吗？工作期间发生交通事故一般属工伤。《工伤保险条例》规定职工上下班途中受非本人主责的此类事故伤害应认定为工伤。满足条件可申请工伤认定，单位应在30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请，职工等可在1年内申请，认定后可享工伤待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间发生交通事故属于工伤吗
工作期间发生交通事故，一般情况下属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素：一是在工作期间，二是因交通事故受到伤害，三是本人对事故不承担主要责任。
若满足上述条件，职工可申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其合法权益。
二、非机动车交通事故可以认定工伤吗
非机动车交通事故在符合一定条件下可以认定为工伤。
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的交通事故包括机动车事故和非机动车事故。
若职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因非机动车交通事故受伤，同时本人对该事故不承担主要责任，那么就能够认定为工伤。
认定工伤时，职工需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据提交的材料进行审核与判定，以确定是否构成工伤。
三、非机动车引起的交通事故算工伤吗
非机动车引发的交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，如果职工在正常上下班途中，因非机动车造成交通事故且本人不负主要责任，那么这种情况下可认定为工伤。例如，职工在按常规路线骑行回家途中，被逆行的非机动车撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，该职工就符合工伤认定条件。
但若是职工在上下班途中因自身故意或重大过失，导致被非机动车碰撞受伤，比如职工闯红灯被正常行驶的非机动车碰撞，本人负主要责任，这种情况通常不能认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到非机动车事故伤害的，也可能被认定为工伤，需综合考量事故发生的具体情形、与工作的关联性等因素来准确判断。
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