如何仲裁3倍工资赔偿？申请3倍工资赔偿仲裁，要先准备劳动合同、工资支付记录等充分证据，再撰写包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按要求参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉，要遵循法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何仲裁3倍工资赔偿
要申请3倍工资赔偿仲裁，需做好以下步骤：
首先，准备充分证据。如劳动合同，证明劳动关系及工资约定；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，明确实际发放工资情况；考勤记录，能体现加班时长等，为主张加班工资提供支撑；工作证、考勤卡等可证明员工身份及工作状态。
其次，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求支付3倍工资赔偿的具体金额；阐述事实与理由，说明加班事实、未足额支付工资情况等。
再者，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
然后，按仲裁委要求参加庭审。在庭审中，准确陈述事实，出示证据，并就对方观点进行有效反驳。
最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内依法向法院提起诉讼。整个仲裁过程要严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
二、法定节假日支付三倍工资是否还能补休
法定节假日支付三倍工资后不能补休。
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的法定补偿方式。
补休通常适用于休息日加班的情况。即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则无需支付该加班工资。
但法定节假日具有特殊性质，不同于普通休息日。劳动者在法定节假日工作，牺牲的是与家人团聚等重要权益，三倍工资是法律强制性规定用以保障劳动者权益，不能用补休来替代。用人单位必须严格遵守法律规定，支付相应的三倍工资，以维护劳动者的合法权益和体现法定节假日的严肃性。
三、2倍工资是实际到手工资的两倍吗
两倍工资并非简单等同于实际到手工资的两倍。
两倍工资在法律规定中，通常涉及用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下需承担的法律责任。其计算基数，一般按照应得工资来确定。
应得工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入，并非实际到手工资。实际到手工资是指劳动者扣除个人所得税、社会保险费等各项费用后的收入。
例如，劳动者基本工资5000元，月度奖金1000元，社保及公积金个人缴纳部分1000元，个税200元，实际到手工资4800元，但应得工资是6000元，两倍工资计算基数应为6000元，而非4800元。
不过，具体计算还需结合各地司法实践及案件具体情况确定。总之，两倍工资以应得工资为基准计算，而非实际到手工资的两倍。
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