拖欠工资还了会判刑吗？拖欠工资后归还是否判刑视具体情况。符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，即便归还仍可能判刑，归还可从轻量刑；数额小且责令支付后及时支付通常不构成犯罪。关键看拖欠行为是否构成犯罪，由司法机关判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资还了会判刑吗
拖欠工资后归还，是否判刑需视具体情况而定。
若拖欠工资行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即便事后归还，仍可能被判刑，但归还行为可作为从轻量刑情节考虑。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
若数额较小，且在政府有关部门责令支付后及时支付工资，通常不构成犯罪，不会被判刑。这是因为此类情况未达到该罪的入罪标准，情节相对轻微。
总之，拖欠工资后归还并不必然意味着不会被判刑，关键在于拖欠行为是否已符合犯罪构成要件。具体案件需依据事实、证据及相关法律规定，由司法机关进行判定。
二、工资拖欠五千有赔偿吗
工资被拖欠五千，劳动者有可能获得赔偿。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需满足一定条件。要先确定用人单位确实存在拖欠工资的事实，需准备能证明劳动关系和工资数额、支付情况等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要劳动者的诉求合理合法，有充分证据支持，就有较大可能获得相应赔偿。
三、拖欠工资公司有处罚吗
公司拖欠工资是有处罚的。
从民事角度，根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事层面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到公司拖欠工资，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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