外卖兼职违反劳动法吗怎么举报？外卖兼职一般不违反劳动法，多属劳务关系受民法调整，若满足劳动关系特征则受劳动法保护。若认为违反劳动法，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服或情况复杂可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖兼职违反劳动法吗怎么举报
外卖兼职一般不违反劳动法。通常外卖兼职多属劳务关系，而非劳动关系，劳务关系受民法调整，并非劳动法范畴。不过若满足劳动关系特征，如受平台管理、有固定工作时间及劳动报酬等，就可能构成劳动关系，此时权益受劳动法保护。
若认为外卖兼职存在违反劳动法情形，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明工作情况的材料，如兼职协议、工资发放记录、工作排班表、聊天记录等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格并提交证据材料；也可拨打劳动监察投诉电话进行举报。
2.申请劳动仲裁：若与用人单位存在劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，之后按仲裁委安排参加庭审。
3.向法院起诉：对仲裁结果不服或情况复杂，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、银行扣钱违反劳动法吗怎么举报
银行扣钱是否违反劳动法，需视具体情况判断。若用人单位委托银行代扣工资用于合法事项，如代缴社保、个人所得税等，且有明确法律依据或合同约定，不违反劳动法。但如果银行未经授权或用人单位无故克扣工资，则可能违反劳动法。
若遇到银行不合理扣钱或用人单位克扣工资的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉。可前往当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条、银行扣款记录等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在举报过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
三、劳动法扣员工钱犯法吗怎么处理
劳动法本身不会扣员工钱，若用人单位扣员工钱，是否违法需分情况判断。
若用人单位是依据依法制定并公示的规章制度，因员工本人原因给单位造成经济损失而进行合理扣除，且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，则不违法。若用人单位无正当理由扣钱，如随意以不合理名目或违反法定程序扣钱，就属于违法行为。
当遇到用人单位违法扣钱，员工可采取以下处理办法：
一是与用人单位协商，要求其说明扣钱理由及依据，主张返还违法扣除的工资。
二是若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
三是调解不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
四是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位是否应返还扣除工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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