外商违反劳动法怎么处罚？外商违反劳动法的处罚依具体违法情形而定。克扣或拖欠工资等，责令支付报酬、补偿及赔偿金；劳动设施条件不达标，责令改正、罚款，严重的停产整顿；违法延长工时，警告、责令改正并罚款；非法招用童工，责令改正、罚款，严重的吊销执照。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外商违反劳动法怎么处罚
外商违反劳动法的处罚方式取决于具体的违法情形：
1.克扣或拖欠工资报酬等：若外商存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等情况，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.劳动安全设施和条件不达标：劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
3.违法延长工作时间：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
4.非法招用童工：外商非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总之，外商在中国境内必须遵守劳动法，一旦违法，相关部门会依法依规进行相应处罚。
二、劳动法不保护律师怎么办
劳动法实际上是保护律师的。律师与律所的关系不同，受法律保护的依据也有差异。
若律师与律所签订劳动合同，成为律所的雇佣律师，那么其与律所之间建立的是劳动关系，受劳动法全面保护。在这种情况下，律师享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若律所存在不支付加班费、违法解除劳动合同等违法行为，律师可通过与律所协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
对于提成律师或兼职律师等情况，虽他们与律所的关系可能相对复杂，但只要符合劳动关系特征，同样受劳动法保护。即便不属于典型的劳动关系，也会受其他法律如民法典等规范，保障其在业务合作中的合法权益。
所以，当律师认为自身权益受损时，应先明确与律所的关系，再依据相应法律规定，选择合适的途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、在劳动法中旷工怎么处理
劳动法未明确旷工处理方式，一般由用人单位在合法的规章制度里规定。
首先，用人单位规章制度应合理界定旷工，明确无故缺勤时长和情形算旷工。例如规定职工未经请假擅自离岗达到一定时间构成旷工。
其次，对于旷工的处理，用人单位可按旷工天数分梯次处理。旷工1-2天，通常进行警告、批评教育，要求员工认识错误，提交书面检讨。旷工3-5天，可给予记过处分，扣除相应绩效或奖金。
若旷工天数更多，达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位处理旷工需遵循法定程序，规章制度要经民主程序制定，并向劳动者公示。处理时要保留相关证据，如考勤记录、请假审批记录等，确保处理公平公正、有法可依。
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