通过劳动法告讹诈怎么办？遭遇以劳动法为名的讹诈，可按四步处理：一是收集劳动合同、考勤记录等能证明对方讹诈的证据；二是与对方心平气和沟通，表明依法处理的态度；三是申请劳动争议调解委员会介入调解；四是调解无效可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、通过劳动法告讹诈怎么办
若遭遇以劳动法为名的讹诈，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键所在，要把能证明对方讹诈的材料准备好，比如双方签订的劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，用以证明劳动关系的实际情况。此外，相关的聊天记录、通话录音、书面协议等，若能体现对方不合理要求或欺诈行为，也应妥善留存。
第二，与对方沟通。在掌握一定证据后，尝试和对方心平气和地交流，明确指出其要求缺乏事实和法律依据，表明自己会依法处理此事的态度。
第三，申请调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入，依据事实和法律进行调解，促使双方达成合理解决方案。
第四，提起仲裁或诉讼。若沟通和调解均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让司法机关依据事实和法律作出公正裁决，维护自身合法权益。
二、合同不合劳动法怎么办呢
当合同不合劳动法时，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可指出合同中不符合劳动法的条款，要求用人单位进行修改。通过友好协商，达成双方都能接受的合同条款，这既能维护劳动者合法权益，也有助于保持良好的劳资关系。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法的行为责令改正。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门更好地了解情况。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认合同中违法条款无效，并要求用人单位承担相应责任。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、劳动法关于搬厂怎么赔偿
根据劳动法，工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成，解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在该工厂工作了3年7个月，月平均工资为5000元，工厂搬厂致合同无法履行且协商不成解除合同，工厂应支付的经济补偿为4×5000=20000元。
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