停工留薪期解除劳动关系能拿到赔偿吗？停工留薪期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者能获相应赔偿。包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金，支付停工留薪期工资福利待遇，赔偿工伤保险待遇损失，若构成伤残还可主张其他赔偿项目，劳动者可依法维权获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期解除劳动关系能拿到赔偿吗
停工留薪期内解除劳动关系，劳动者一般能获得相应赔偿。
首先，用人单位在停工留薪期违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇。此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若因单位解除劳动关系导致工伤职工的工伤保险待遇损失，如一次性伤残就业补助金等，单位也应予以赔偿。
另外，若符合其他工伤赔偿条件，如构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。总之，停工留薪期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，获取应得赔偿。
二、与原单位解除劳动关系证明没有怎么办
若没有与原单位解除劳动关系证明，可采取以下措施。首先，尝试与原单位沟通协商，要求其按照规定出具。通常情况下，单位有义务在解除劳动关系时为劳动者开具该证明，明确解除的时间、原因等关键信息。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原单位改正，及时出具相关证明。
还可以通过劳动仲裁来解决。在仲裁申请中，说明情况，请求仲裁委裁决原单位出具解除劳动关系证明。仲裁委的裁决具有强制执行力，原单位若不履行，可通过法院强制执行。
另外，若因原单位不出具证明给劳动者造成损失，比如影响新单位入职等，劳动者有权要求原单位赔偿相应损失。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径获取解除劳动关系证明，以保障自身后续就业、社保转接等相关权益的顺利进行。
三、企业与员工解除劳动关系的手续有哪些
企业与员工解除劳动关系，一般需履行以下手续：
首先，应提前以书面形式通知员工解除劳动关系的原因、时间等关键信息，遵循法定或约定的通知期限。
其次，结算员工工资、奖金、津贴等劳动报酬，支付经济补偿（符合法定情形下）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，办理工作交接，包括归还公司财物、文件资料等。
然后，出具解除劳动关系证明，该证明应写明员工姓名、身份证号、工作岗位、解除劳动关系日期等内容。
最后，办理社会保险减员等手续，停止为员工缴纳社会保险。
同时，企业需将解除劳动关系的相关资料存档，以备后续可能出现的劳动纠纷核查等情况使用。若未依法履行上述手续，可能面临支付双倍经济补偿等法律责任。
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