收到公司解除解除劳动关系的声明怎么办？收到公司解除劳动关系声明后，先审查声明内容及解除程序是否合法合规正当。若认为不合理，可与公司协商。协商不成，在规定时间内申请劳动仲裁，准备好相关证据，同时注意收集保存证据，依法维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、收到公司解除解除劳动关系的声明怎么办
收到公司解除劳动关系的声明后，应采取以下措施：
首先，仔细审查声明内容，确认解除劳动关系的依据是否合法合规。若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定情形解除，需判断其是否有充分证据支撑。
其次，查看解除程序是否正当。比如是否提前通知，是否按照法律规定或合同约定支付经济补偿等。
若认为公司解除不合理，可与公司进行沟通协商，要求其说明解除理由及提供相关证据，尝试协商解决争议，恢复劳动关系或争取合理补偿。
若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系声明等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司解除劳动关系违法，并恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。
同时，注意收集和保存与劳动关系相关的各类证据，以备后续维权之需。在整个过程中，要依据法律法规维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
二、待岗员工可以与其他单位建立劳动关系吗
待岗员工一般情况下仍与原单位保持劳动关系。在此期间，若要与其他单位建立劳动关系，需谨慎考量。
从法律规定来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以待岗员工与其他单位建立劳动关系时，需确保不会对原单位工作产生不利影响，否则原单位有权采取措施。
同时，若因与其他单位建立劳动关系引发纠纷，需根据具体情况判断责任。比如因新单位工作导致无法按原单位要求到岗等，可能需承担相应违约或赔偿责任。
待岗员工在考虑与其他单位建立劳动关系时，应先与原单位沟通协调，明确原单位对待此事的态度和规定，避免引发不必要的法律风险。若未经原单位同意擅自建立新劳动关系，可能面临原单位解除劳动合同等后果，自身权益也难以得到有效保障。
三、与用人单位解除劳动关系后五险怎么处理
与用人单位解除劳动关系后，五险的处理方式如下：
养老保险：若后续有新单位接收，可办理转移手续，由新单位继续缴纳。若暂时没有新单位，可以灵活就业人员身份自行缴纳，以保证养老保险缴费的连续性，维持养老金待遇不受影响。
医疗保险：解除劳动关系次月起，可自行到医保经办机构办理灵活就业人员医保参保登记，按规定缴纳医保费用，确保能正常享受医保待遇。中断缴费超过一定期限，可能影响医保报销待遇，需重新计算等待期。
失业保险：符合领取条件的，可在离职后60天内，前往失业保险经办机构申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
工伤保险和生育保险：解除劳动关系后，单位停止缴纳，个人无需缴纳这两项保险。工伤保险仅在单位工作期间由单位缴纳，生育保险在生育或实施计划生育手术时，符合条件可享受相应待遇。
总之，解除劳动关系后，应及时了解并妥善处理五险相关事宜，避免自身权益受损。
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