中介看劳动合同违法吗？中介查看劳动合同是否违法要结合具体情况判断。若劳动者委托中介并授权其查看，属合法履行职责；未经同意查看，可能侵犯隐私和个人信息权益；查看后泄露信息，无论有无授权都可能侵权，关键看有无合法授权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介看劳动合同违法吗
中介查看劳动合同本身通常不违法，但需结合具体情况判断。
若劳动者与中介建立委托关系，授权中介查看劳动合同以获取工作机会、处理就业相关事宜，这种情况下中介查看合同是合法的。比如劳动者委托中介找工作，中介为评估其就业能力和工作经历查看合同，属于履行委托职责。
然而，若中介在未经劳动者同意的情况下查看劳动合同，则可能侵犯劳动者的隐私权和个人信息权益。劳动合同包含劳动者大量个人隐私和敏感信息，如工资待遇、工作岗位、入职时间等。未经授权查看属于不当获取他人信息，违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定。
此外，若中介查看合同后将其中信息泄露给第三方，无论是否获得授权，都可能构成侵权，劳动者可要求中介承担相应的赔偿责任。所以，中介查看劳动合同是否违法，关键在于是否获得劳动者的合法授权。
二、中介可以签劳动合同吗
中介可以签订劳动合同。从法律层面讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。中介机构，无论是房地产中介、职业中介还是其他类型中介，只要符合用人单位的主体资格，就能够与劳动者签订劳动合同。
当劳动者在中介机构工作，接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动属于中介机构业务组成部分时，双方就形成了劳动关系，应当签订劳动合同。这既保障了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，也有助于中介机构规范管理。
若中介机构未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，中介机构在招聘员工时，签订劳动合同不仅是法定义务，也是维护双方权益的重要手段。
三、怎么和中介签劳动合同
和中介签订劳动合同需注意以下方面：
1. 审查资质：确认中介机构具有合法经营资质和劳动派遣等相关业务许可，可通过查询工商登记信息核实。
2. 明确合同条款：
- 工作内容：清晰写明工作岗位、职责和工作地点。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。
- 工作时间和休息休假：包括每日或每周工作时长、加班规定和休假安排。
- 社会保险：约定中介应为你缴纳的社保种类和比例。
- 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 保护个人信息：注意中介对个人信息的使用和保密条款，防止信息泄露。
4. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障自身权益。
5. 仔细阅读合同：签订前仔细阅读合同各项条款，有疑问及时要求中介解释，避免模糊不清的表述。
6. 留存合同：签订后自己保留一份合同原件，作为维权依据。
和中介签劳动合同要谨慎，确保合同条款合理合法，保障自身权益。
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