怎么跟中介签订劳动合同？与中介签劳动合同，先了解中介经营资质、信誉，确认其有合法用人资格；再审查合同条款，明确工作内容、报酬等；接着明确双方权利义务；采用书面形式签订，自己留原件；过程中保留证据，有疑问咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么跟中介签订劳动合同
与中介签订劳动合同，可按以下步骤进行：
首先，全面了解中介情况，包括其经营资质、信誉等。确认中介依法成立，具备合法用人主体资格，可通过查看营业执照等方式核实。
其次，仔细审查合同条款。合同应明确工作内容，如具体岗位、职责；工作地点，精确到详细地址；劳动报酬，包括数额、支付方式、时间；工作时间和休息休假规定；社会保险和福利待遇等。对于合同中的模糊表述或不合理条款，要及时提出并协商修改。
再者，明确双方权利义务。中介应提供必要劳动条件和劳动保护，按时足额支付工资等。劳动者要遵守中介规章制度，认真履行工作职责。
然后，合同签订需采用书面形式，双方签字或盖章后生效。要确保自己持有一份合同原件，以便日后维权。
最后，签订合同过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、中介可以解除劳动合同吗
中介能否解除劳动合同，需视具体情况判断。
若中介作为用人单位，在符合法定情形时可以解除劳动合同。一是即时解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，中介可立即解除且无需支付经济补偿。二是预告解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，中介提前通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
若中介是劳动中介机构，并非劳动合同的用人单位，其本身无权解除劳动者与实际用人单位的劳动合同。不过，若中介与劳动者存在委托等服务合同关系，当中介与劳动者约定的解除条件成就，或出现法定解除情形时，中介可解除该服务合同。
三、如何和中介解除劳动合同
和中介解除劳动合同可按以下步骤和方式进行：
1. 查看合同约定：仔细研读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款，明确解除条件、通知期限、违约责任等内容，按约定方式操作。比如约定需提前 30 天书面通知，就应严格遵守。
2. 协商解除：与中介进行沟通，友好协商解除劳动合同。双方达成一致后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
3. 法定解除：若中介存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依法解除劳动合同，且可能获得经济补偿。
4. 通知程序：若选择法定解除或依约解除，要向中介发出书面通知，说明解除合同的原因和时间，并保留送达证据。
5. 后续事宜：解除合同后，中介应出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要做好工作交接，结算工资和经济补偿。
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