员工劳动合同签订几年？员工劳动合同签订期限由双方协商确定，分三种。固定期限合同约定终止时间，期限依需求和意愿定；无固定期限合同无确定终止时间，特定情形下应订立；以完成工作任务为期限合同以工作完成为期限，如建筑工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同签订几年
员工劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定，并无法律强制规定，一般分为三种。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。用人单位与劳动者可根据工作需求和双方意愿，约定一年、三年、五年等不同期限。如季节性、临时性工作，可签订短期合同；若岗位需要长期稳定人员，可签订长期合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。适用于建筑、科研等工作，如修建桥梁，完成桥梁修建工作，合同即终止。
二、劳动合同在几日内生效
劳动合同生效时间需根据具体情况判定。通常，若合同无特别约定或法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章时，劳动合同即生效，不存在明确的“几日内生效”的时间限制。
然而，若合同中有特殊约定生效条件或时间，那么需待约定条件成就或时间届至时，合同才生效。比如，合同约定待完成某项特定任务后生效，就需完成该任务，合同才产生效力。
此外，部分劳动合同需经相关部门鉴证或备案才生效，在此情况下，需完成鉴证或备案手续，合同才正式生效。生效时间以完成这些手续的时间为准。所以，劳动合同生效没有固定的几日生效的标准，关键看双方约定、法律规定以及是否完成必要手续。
三、劳动合同的解除有几种
劳动合同的解除分为三种类型。
第一种是双方协商解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议，这种方式较为灵活，能充分体现双方意愿。
第二种是劳动者单方解除。又可细分为两种情况：一是预告解除，劳动者提前一定期限书面通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权，但需遵守法定程序；二是即时解除，当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。
第三种是用人单位单方解除。也分为三种情形：一是过错性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿；二是非过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前通知后可解除合同并支付经济补偿；三是经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因，通过法定程序可裁减人员。
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