兼职要不要签劳动合同？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情况形成正常劳动关系，建议签书面合同保障权益，发生纠纷合同是证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需视具体兼职情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足双方合作需求。
若兼职不属于非全日制用工，形成正常劳动关系，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要证据，能有效维护双方合法权益。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，需根据实际兼职性质来决定。
二、做兼职要不要劳动合同
做兼职是否要签劳动合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足双方合作需求，当然签订书面合同可更明确双方权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者与兼职单位约定了固定工作时间、较长工作时长等，就应签订劳动合同。因为全日制用工关系下，签订劳动合同能保障劳动者合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，在发生劳动纠纷时也有依据。
所以，做兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好保障双方权益，减少纠纷。
三、中介要不要签劳动合同
中介是否要签劳动合同，需依据具体用工关系判断。
若中介与所在公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。当满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等条件时，双方属于劳动关系，公司应依法与中介签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
若中介与公司是合作关系，比如中介以独立身份承接业务，按业务成果获取报酬，不接受公司日常管理和考勤约束等，这种情况双方通常无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议，明确双方权利义务。
以上是关于兼职要不要签劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
