中介签劳动合同注意什么？与中介签劳动合同时，要注意多方面内容。明确双方主体，确认中介资质，写清基本信息；规定工作内容、地点、报酬、时间、休假等；明确社保福利、合同期限；约定违约责任和争议解决方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签劳动合同注意什么
与中介签订劳动合同时，有多个方面需要注意：
1. 明确合同双方主体：要确认中介公司的资质和合法性，查看其营业执照等相关证件。同时，确保合同中准确写明双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作岗位、工作任务和工作地点。避免出现模糊表述，以防中介随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。对于奖金、提成等额外收入，也应在合同中清晰约定。
4. 工作时间和休息休假：按照法律规定，明确工作时间、加班条件及加班费计算方式。同时，规定法定节假日、年假等休息休假权益。
5. 社会保险和福利待遇：要求中介依法为劳动者缴纳各项社会保险。明确福利待遇，如是否有带薪年假、病假、婚假等。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，并了解试用期时长和相关规定。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障自身合法权益。
8. 争议解决方式：约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
二、劳动中介服务合同有效吗
劳动中介服务合同一般是有效的。依据民法典，具备相应民事行为能力的当事人，基于真实意思表示，签订不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗的合同，具有法律效力。劳动中介服务合同通常符合这些条件，因此是有效的。
在劳动中介服务合同里，中介方承担为求职者介绍工作机会，或为用人单位推荐合适人员的义务，同时享有获取报酬的权利；委托方则有支付报酬的义务，享有获得中介服务的权利。
不过，若存在以下情形，合同无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断劳动中介服务合同是否有效，要结合具体情况分析。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
三、劳动合同中介章怎么盖上
在劳动合同上盖中介章需遵循一定规范与流程：
第一，确认主体与权限。明确中介机构是否有权在劳动合同上盖章。一般而言，若中介作为劳务派遣机构，与劳动者签订派遣合同或在用人单位与劳动者之间起到居间作用且经双方授权，才可盖章。
第二，确保合同内容完整准确。合同中应清晰写明双方当事人信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，经双方确认无误后，再进行盖章操作。
第三，选择盖章位置。通常在合同结尾处的“甲方（盖章）”或“用人单位（盖章）”一栏盖上中介章。盖章时要保证印章清晰，完整显示中介机构的名称、编号等信息。
第四，留存备份。盖章完成后，合同一式多份，中介、用人单位与劳动者各执一份。各方均需妥善保存，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。
需注意，盖章代表对合同内容的认可与承担相应法律责任，盖章前要仔细审查合同条款，确保合法合规。
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