劳动合同可能归中介管吗？劳动合同可能归中介管理。劳务派遣模式中，劳动者与中介签合同，中介作为用人单位负责合同管理；部分情况下，中介受委托协助处理合同事宜也会经手。但劳动者有权持有合同，若未拿到可要求提供。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可能归中介管吗
劳动合同有可能归中介管理。在劳务派遣的用工模式中，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，此时中介作为用人单位，保管劳动者的劳动合同是合理合法的。在这种模式下，中介将劳动者派遣至实际用工单位工作，劳动合同的管理由中介负责，包括合同的签订、变更、解除等事项。
另外，部分求职者通过职业中介寻找工作，在某些情况下，中介可能受用人单位委托，协助处理劳动合同的相关事宜，例如代为收集劳动者资料、组织签订合同等，这期间中介也会经手劳动合同。
不过，无论何种情况，劳动者都有权持有一份自己的劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若中介或用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求其提供，以保障自身合法权益。
二、怎么找中介办劳动合同的
不建议通过中介办理劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由劳动者和用人单位依法直接签订。
若通过中介办理，可能存在诸多风险。一方面，中介可能不具备合法资质，提供的合同可能不符合法律规定，无法保障劳动者合法权益，如工资待遇、社保缴纳、工作时间等重要条款缺失或不规范。另一方面，中介可能收取高额费用，甚至存在欺诈行为，导致劳动者遭受经济损失。
劳动者应直接与用人单位协商签订劳动合同。在签订前，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不明确之处，可要求用人单位解释说明。若遇到用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款不合理的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动派遣合同就是中介吗
劳务派遣合同与中介有明显区别。
劳务派遣是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。派遣单位需承担用人单位的责任和义务。
而中介主要是为用人单位和劳动者提供信息服务，促成双方建立劳动关系。中介机构与劳动者和用人单位分别是居间关系，其主要职责是提供招聘和求职信息，促成双方达成协议，一般不直接参与用人单位与劳动者之间的劳动关系，也不承担用人单位的责任。
例如，劳动者通过中介介绍进入某企业工作，中介收取一定介绍费用后，该企业与劳动者建立直接的劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订合同，再被派到其他单位工作，派遣单位是其用人单位。
所以，劳务派遣合同并非中介，二者在法律关系、责任承担等方面存在本质差异。
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