劳动能撤销中介合同吗？劳动者能否撤销中介合同要看具体情形。存在重大误解、受欺诈胁迫、合同显失公平等情况时可撤销，如中介隐瞒信息、强迫签约等。劳动者要在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能撤销中介合同吗
劳动者能否撤销中介合同，需依据具体情形判断。
若存在重大误解，即劳动者因对合同重要内容，如服务内容、费用标准等产生错误认识而订立合同，可请求撤销。例如中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，致使劳动者在违背真实意愿下签订合同，像夸大服务效果、虚构就业机会等，劳动者可主张撤销。
一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求撤销。比如中介强迫劳动者签订合同，或利用劳动者的急迫需求设定不合理条款。
此外，若合同显失公平，一方当事人利用优势或对方没有经验，致使双方权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者也可申请撤销。
劳动者欲撤销中介合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，应通过向人民法院或仲裁机构提出请求来实现。
二、中介劳动合同哪里办理
中介劳动合同的办理通常是由劳动者与中介机构双方共同完成。一般情况下，双方直接在中介机构办公场所签订合同。
劳动者可以前往中介公司，与公司负责人或人力资源部门沟通，表明签订劳动合同的意愿。中介公司会提供拟定好的劳动合同文本，合同内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。双方对合同条款进行协商，达成一致后签字盖章，合同即生效。
此外，部分地区也支持在线上平台签订电子劳动合同。劳动者可通过中介提供的线上签约渠道，注册登录后进行合同签订操作。在这个过程中，双方需对合同条款进行仔细确认，确保电子签名真实有效。
无论选择哪种方式，签订劳动合同后，劳动者和中介机构应各自留存一份合同文本，以保障双方的合法权益。若在合同签订过程中遇到问题或对条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、中介劳动合同怎么毁约
中介劳动合同毁约，需遵循法定和约定的程序。
若合同中有关于毁约的条款，按约定执行。如约定提前一定期限书面通知、支付违约金等，毁约方就应依约提前书面通知对方，并承担相应违约金。
若合同未明确毁约条款，可与中介协商。双方达成一致意见后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、违约责任等内容。
当出现法定解除情形时，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方面解除合同，且无需支付违约金。劳动者需注意保存相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明用人单位存在过错。
劳动者毁约应避免给用人单位造成损失，否则需承担赔偿责任。若毁约过程中双方产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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