劳动合同要几年一签？劳动合同签订期限无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，分三种类型。固定期限有不同时长，适用于不同岗位；符合特定情形应订无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要几年一签
劳动合同的签订期限没有强制规定，用人单位与劳动者可协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。双方协商一致，可签一年、两年、三年等不同期限合同。短期合同适用于季节性、临时性工作岗位；长期合同能给员工更多职业稳定感。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成，合同即终止。
二、兼职劳动合同是几年
兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律并未对兼职劳动合同期限作出具体规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，双方可根据实际情况，自行协商确定合作的期限。既可以是短期的几天、几周，也可以是长期的几个月甚至几年。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与全日制用工不同，非全日制用工的劳动关系相对灵活，双方的权利义务主要围绕工作时间、报酬支付等方面进行约定，而对合同期限没有强制性要求。
三、兼职劳动合同签几年
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限，法律并未作强制性规定，双方可自行协商确定。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活性决定了合同期限的自主性。
相比全日制用工，非全日制用工没有固定期限、无固定期限等合同期限的严格区分。用人单位和劳动者可根据工作需求和实际情况，确定短期几天、几周的合同，也可达成长期的合作协议。但不管合同期限长短，都要遵循非全日制用工的相关法律规定，如工资支付周期最长不得超过十五日等。所以，兼职劳动合同签几年可由双方根据实际灵活约定。
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