劳动保险合同签几份？劳动保险合同常指含社会保险约定的劳动合同，一般签两份。合同经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效，双方各执一份。这保障双方权益，若单位未交付，劳动者可要求提供，造成损害要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动保险合同签几份
劳动保险合同一般指包含社会保险约定的劳动合同。通常劳动合同需签订两份。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这样的规定旨在保障双方的合法权益，使双方都能明确知晓合同中的权利和义务。
用人单位留存一份合同，便于对员工管理，遵守劳动法律法规的要求。劳动者持有一份合同，可在自身权益受到侵害时，以合同为依据维护合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供；若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
二、兼职要不要劳动合同
兼职是否要签劳动合同需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其即时性和短期性特点，但为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面合同。
全日制用工兼职，按规定，劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立劳动关系。若经原单位同意或兼职不影响本职工作，兼职最好签订劳动合同，以保障自身权益，明确工作内容、报酬、劳动保护等事项。
兼职可签劳动合同，但非全日制用工不是必须签书面合同。为保障自身权益，建议无论哪种兼职，都与用人单位明确约定双方权利义务。
三、如何解除劳动保险合同
解除劳动保险合同需依据具体情况和相关规定进行操作。
若由用人单位解除，当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
劳动者也有解除的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
还有协商解除的情况，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。协商解除时，双方需就解除事宜达成一致，明确经济补偿等相关事项。
解除劳动保险合同需按法定程序进行，否则可能承担法律责任。解除后，用人单位应出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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