突发心梗单位赔偿标准？突发心梗单位赔偿分情况定标准。工作时间和岗位上，突发心梗48小时内死亡视同工伤，近亲属可领多项补助金；未死亡或超48小时死亡一般不算工伤，单位有过错要担责；单位未缴工伤保险，需按标准付赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、突发心梗单位赔偿标准
突发心梗单位赔偿需分不同情况确定标准。
若员工在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照工伤保险条例，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工突发心梗未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤。但如果单位存在过错，如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，员工可要求单位承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤的，相关赔偿费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、得了冠心病单位不让上班咋办
当单位因员工得了冠心病而不让上班，可按以下方式处理：
首先，了解相关法律法规。依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工仍在医疗期，单位禁止上班属于违法行为。
其次，与单位沟通协商。员工可向单位出示诊断证明、病历等材料，说明病情及治疗情况，表明自身虽患冠心病，但在身体条件允许的情况下能够胜任工作。双方可探讨调整工作岗位或工作强度的可能性，以保障员工能继续工作。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
最后，还可申请劳动仲裁。员工可收集相关证据，如劳动合同、诊断证明、与单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其工作权利，并给予相应赔偿。
三、永久基本农田划定以什么为单位
永久基本农田划定以乡（镇）为单位进行。依据《基本农田保护条例》，划定永久基本农田，要以乡（镇）为单位开展具体工作，落实到地块，并明确具体位置。这是因为乡（镇）作为基层行政区域，能直接掌握辖区内土地的利用现状、质量状况以及农业生产实际情况。以乡（镇）为单位划定，便于对土地进行实地勘察和精准规划，将优质耕地、集中连片耕地等优先划入永久基本农田范围，保障划定工作的科学性和准确性。同时，以乡（镇）为单位，在后续管理中，能更清晰地明确管理责任主体，确保永久基本农田得到有效保护和合理利用，切实保障国家粮食安全和重要农产品供给。
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