单位开的证明有公章有法律效力吗？单位开具并加盖公章的证明通常具法律效力，属书证范畴，在劳动关系纠纷中可作证据。但其效力非绝对，若有违法情形会受影响，不同情况证明力有别，最终要结合案件及其他证据综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位开的证明有公章有法律效力吗
单位开具的证明并加盖公章，通常具有法律效力。
从证据角度看，它属于书证范畴。公章代表着单位的意志和认可，能在一定程度上证明相关事实。
比如在劳动关系纠纷中，单位开具的工作证明、收入证明等，可作为认定劳动关系存在及劳动者收入情况的重要证据。
然而，其法律效力并非绝对。若存在明显违背事实、与其他证据严重矛盾或有欺诈、胁迫等违法情形，可能影响其证明力。例如，单位为帮助他人骗取贷款而开具虚假的资产证明，该证明不具有法律效力。
并且，不同情况下单位证明的证明力大小也有差异。一般来说，涉及单位自身业务范围、职责权限内的事项，证明力相对较强；涉及第三方或外部事项，可能需要其他证据佐证。
总之，单位加盖公章的证明通常具有法律效力，但具体需结合案件情况及其他证据综合判断其证明作用和效力程度。
二、单位不开失业证明能拿到失业金吗
一般情况下，没有单位开具的失业证明难以拿到失业金。
领取失业金需满足一定条件，其中就包括非因本人意愿中断就业，而单位开具的失业证明是证明该条件的重要材料之一。它能证实劳动者是被动离职，如单位裁员、解除劳动合同等符合领取要求的情形。
若单位不开具失业证明，可能无法充分证明非本人意愿中断就业这一关键要素，社保经办机构在审核时可能会不予通过，从而影响失业金领取。
然而，若能提供其他有效证据，如劳动合同解除协议、离职通知等能清晰表明是非因本人意愿离职的材料，经社保经办机构核实无误后，仍有可能领取失业金。但总体而言，单位不开具失业证明会给领取失业金带来较大阻碍。建议与单位沟通协商，要求其依法开具失业证明，以保障自身领取失业金的权益。
三、单位未发放独生子女费证明怎么开
开具单位未发放独生子女费证明，通常需按以下步骤操作：
首先，准备好相关材料，如个人身份证、户口本、独生子女证等能证明身份及独生子女关系的证件。
然后，前往所在单位的人力资源部门或财务部门，向工作人员说明来意，表明要开具未发放独生子女费的证明。
接着，工作人员会根据单位的记录和财务账目进行核实。若确实未发放，会为你出具证明。证明内容一般应包含你的基本信息，如姓名、性别、身份证号、所在部门等；明确说明单位未发放独生子女费的时间段；并加盖单位公章，以确保证明的真实性和有效性。
在获取证明后，要仔细核对证明上的信息是否准确无误。如有错误，应及时与工作人员沟通更正。此证明在涉及独生子女相关权益保障、政策申请等事务中具有重要作用，可作为你主张权益的有力依据。
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