怎么找中介办劳动合同的？不建议通过中介办劳动合同，它本应由劳动者和用人单位依法直签。通过中介办理有风险，如资质不合法、收费高甚至欺诈。劳动者应直与单位签，审查条款，有疑问要求说明，遇问题可投诉仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么找中介办劳动合同的
不建议通过中介办理劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由劳动者和用人单位依法直接签订。
若通过中介办理，可能存在诸多风险。一方面，中介可能不具备合法资质，提供的合同可能不符合法律规定，无法保障劳动者合法权益，如工资待遇、社保缴纳、工作时间等重要条款缺失或不规范。另一方面，中介可能收取高额费用，甚至存在欺诈行为，导致劳动者遭受经济损失。
劳动者应直接与用人单位协商签订劳动合同。在签订前，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不明确之处，可要求用人单位解释说明。若遇到用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款不合理的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动派遣合同就是中介吗
劳务派遣合同与中介有明显区别。
劳务派遣是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。派遣单位需承担用人单位的责任和义务。
而中介主要是为用人单位和劳动者提供信息服务，促成双方建立劳动关系。中介机构与劳动者和用人单位分别是居间关系，其主要职责是提供招聘和求职信息，促成双方达成协议，一般不直接参与用人单位与劳动者之间的劳动关系，也不承担用人单位的责任。
例如，劳动者通过中介介绍进入某企业工作，中介收取一定介绍费用后，该企业与劳动者建立直接的劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订合同，再被派到其他单位工作，派遣单位是其用人单位。
所以，劳务派遣合同并非中介，二者在法律关系、责任承担等方面存在本质差异。
三、劳动中介合同违约赔偿吗
劳动中介合同违约通常需要赔偿。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行义务。若一方不履行或履行不符合约定，构成违约，需承担违约责任。
违约责任的承担方式多样，常见的有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的数额，有约定的从约定；若没有约定，则根据违约行为造成的损失来确定。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
比如，劳动中介未能按合同约定为求职者找到合适工作，导致求职者额外支出求职费用或错过其他就业机会，求职者可要求中介赔偿相应损失。反之，若求职者违反与中介的约定，中介也有权要求求职者承担违约责任。总之，劳动中介合同违约需依据合同约定和法律规定进行赔偿。
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