试用期5天离职有工资吗？试用期工作5天离职有工资。因劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期含在劳动合同期限内，正常劳动就该依法付薪，按约定标准且不低于最低工资，离职时应一次付清。拒付可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期5天离职有工资吗
试用期工作5天离职有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。工资支付标准按照劳动合同约定的试用期工资标准执行，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使试用期仅工作5天便离职，也有权获得相应劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。
二、试用期扣员工工资合法吗
试用期扣员工工资是否合法需视具体情况而定。
若员工在试用期内违反公司规章制度，且该规章制度已依法制定并向员工公示告知，公司按照规定扣除相应工资，这可能是合法的。比如员工严重违反考勤制度，无故旷工，公司可依据规定扣减当天工资。
但如果不存在员工过错，公司随意扣减试用期工资则不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使是试用期员工，也有获得足额劳动报酬的权利。
若员工认为试用期工资被不合理扣除，可先与公司进行沟通协商，要求说明扣工资的依据和理由。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期迟到被辞退合法吗
试用期迟到被辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位在试用期考核制度中明确规定迟到属于严重违反规章制度的行为，且已向劳动者公示或告知，那么以迟到为由辞退劳动者可能是合法的。因为在试用期内，用人单位有一定的用工自主权，有权依据自身制定并依法公示的规章制度来管理和考核员工。
但如果用人单位没有明确将迟到列为严重违纪情形，或者虽有规定但未有效公示告知劳动者，仅因迟到就辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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