什么情况下申请劳动仲裁流程？申请劳动仲裁常见于确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等争议。申请时要准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提书面申请，仲裁委受理后开庭审理，最后作出裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁通常在以下几种情况：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的期限、工作内容变更等引发的纠纷。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，用人单位的不当除名或劳动者的合理辞职等情况。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长、社保缴纳等问题。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，涵盖工资支付、工伤赔偿等方面。
申请劳动仲裁时，需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，进行举证、质证和辩论等环节。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
二、委托律师劳动仲裁的费用标准
劳动仲裁委托律师的费用标准并无统一固定金额，通常会受多种因素影响。
一般按标的额比例收费。比如，劳动争议标的额在1万元以下的部分，可能按照一定比例（如3000元）收取；1万元至10万元的部分，按照约5%-6%收取；10万元至100万元的部分，比例可能在4%-5%等。具体比例会因地区、律所及案件复杂程度有所不同。
还有按件收费的情况。对于一些简单的劳动仲裁案件，可能直接收取固定的律师费用，如3000-8000元不等。
另外，风险代理收费也存在。即律师与当事人约定，在案件胜诉后按照一定比例收取代理费，比例一般较高，可达胜诉金额的10%-30%左右。但劳动仲裁中风险代理有一定限制条件，并非所有案件都适用。
当事人在委托律师时，应与律师充分沟通，了解收费方式及标准，并签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务及费用支付等事项，避免后续产生纠纷。
三、现在劳动仲裁可以网上申请吗
劳动仲裁可以网上申请。
当事人可通过当地劳动人事争议调解仲裁服务网进行申请。一般流程如下：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。然后，登录服务网，按照系统提示进行注册并填写申请信息，如申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。在填写过程中，务必确保信息真实、准确、完整。提交申请后，仲裁机构会对申请进行审查。若材料齐全、符合要求，会予以受理，并通知双方后续的仲裁程序安排；若材料存在问题，会要求补充或修改。网上申请劳动仲裁为当事人提供了便利，节省了时间和精力，使其能更高效地维护自身合法权益。但需注意遵循法定程序和要求，以确保仲裁申请顺利进行。
以上是关于什么情况下申请劳动仲裁流程的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
