如何认定公司辞退违法？公司辞退违法认定要综合考量多方面。看程序是否合法，如未提前通知工会等；关注理由是否合理，莫须有理由辞退算违法；审查规章制度，未经民主程序制定等辞退不合法；存在歧视行为的辞退也违法。员工可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何认定公司辞退违法
公司辞退违法的认定需综合多方面因素考量。首先，看辞退程序是否合法。若未提前通知工会，或未按照法定程序进行辞退手续办理，可能导致辞退违法。其次，关注辞退理由是否合理。若公司以莫须有的理由辞退员工，如虚构员工严重违纪事实，或无正当经营困难等经济性裁员理由却进行裁员，这都可能构成违法辞退。再者，审查公司规章制度。若辞退所依据的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，以此辞退员工则不具有合法性。另外，若公司在辞退过程中存在歧视行为，基于员工的性别、种族、年龄等因素进行不合理辞退，也属于违法。员工遭遇违法辞退时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。总之，只要公司辞退不符合法定程序、理由不充分或违反相关规定，就可能被认定为违法辞退。
二、辞退可以开辞职证明吗
辞退通常不能开具辞职证明。辞职证明是员工主动离职时，用人单位为其出具的表明其已与单位解除劳动关系的文件。而辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系。
一般情况下，辞退会开具辞退证明，其内容会说明辞退的原因等相关情况。辞退证明与辞职证明有着本质区别，不能混淆开具。
如果用人单位错误地将辞退开成辞职证明，可能会给员工带来一些潜在风险。比如在新的求职过程中，新单位可能会因证明与实际离职情况不符而产生疑虑，影响员工获得新工作的机会。
所以，用人单位应按照实际解除劳动关系的情形准确开具相应证明，员工也应了解两者差异，避免因证明问题产生不必要的麻烦。
三、被辞退了还能开公司吗
被辞退后通常仍能开公司。
从法律角度来看，被辞退本身并不当然限制当事人设立公司成为股东或法定代表人。只要符合《公司法》等相关法律法规规定的条件，如具备完全民事行为能力、有符合要求的公司章程、有公司名称和组织机构、有公司住所等，就可以依法申请设立公司。
不过，存在一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果被辞退是因为违反了与原单位签订的竞业限制协议，在竞业限制期限内，可能会受到一定限制，需遵守协议约定，不得在限制范围内从事与原单位有竞争关系的业务经营，包括开设相关竞争公司。但竞业限制是有明确法律规定和期限要求的，超出限制范围和期限则不受影响。
此外，如果被辞退涉及一些严重违法违规行为导致的法律责任，比如因经济犯罪等被追究刑事责任，可能会对个人信誉和后续开展公司经营产生负面影响，但这也并不绝对禁止开公司，只是在市场准入等方面可能会面临更多审查和考量。
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