如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系？认定劳动者与企业存在劳动关系，可从多方面考量：双方符合主体资格，企业依法设且有资格，劳动者达法定年龄有能力；企业规章适用于劳动者，劳动者受管理获报酬；劳动者劳动是企业业务一部分，还有多种凭证可作认定依据，综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
认定劳动者与企业之间存在劳动关系，可从以下方面考量：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。企业需依法设立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如劳动者需遵守企业考勤制度，按企业要求完成工作任务并获取相应报酬。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家服装厂，服装加工工人从事的服装制作工作就是企业业务核心部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等均可作为认定劳动关系的凭证。同时，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。综合多方面因素，全面判断劳动者与企业之间是否存在劳动关系。
二、收到公司解除解除劳动关系的声明怎么办
收到公司解除劳动关系的声明后，应采取以下措施：
首先，仔细审查声明内容，确认解除劳动关系的依据是否合法合规。若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定情形解除，需判断其是否有充分证据支撑。
其次，查看解除程序是否正当。比如是否提前通知，是否按照法律规定或合同约定支付经济补偿等。
若认为公司解除不合理，可与公司进行沟通协商，要求其说明解除理由及提供相关证据，尝试协商解决争议，恢复劳动关系或争取合理补偿。
若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系声明等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司解除劳动关系违法，并恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。
同时，注意收集和保存与劳动关系相关的各类证据，以备后续维权之需。在整个过程中，要依据法律法规维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
三、待岗员工可以与其他单位建立劳动关系吗
待岗员工一般情况下仍与原单位保持劳动关系。在此期间，若要与其他单位建立劳动关系，需谨慎考量。
从法律规定来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以待岗员工与其他单位建立劳动关系时，需确保不会对原单位工作产生不利影响，否则原单位有权采取措施。
同时，若因与其他单位建立劳动关系引发纠纷，需根据具体情况判断责任。比如因新单位工作导致无法按原单位要求到岗等，可能需承担相应违约或赔偿责任。
待岗员工在考虑与其他单位建立劳动关系时，应先与原单位沟通协调，明确原单位对待此事的态度和规定，避免引发不必要的法律风险。若未经原单位同意擅自建立新劳动关系，可能面临原单位解除劳动合同等后果，自身权益也难以得到有效保障。
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