如果降薪降职会被劳动仲裁吗？降薪降职或引发劳动仲裁，用人单位擅自变更劳动合同约定违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若单位坚持，劳动者可申请仲裁，需提供证据。胜诉后单位应恢复待遇岗位并支付补偿，单位应依法协商避免争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果降薪降职会被劳动仲裁吗
降薪降职可能会引发劳动仲裁。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的内容，包括降低工资、调整工作岗位等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位坚持降薪降职，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在降薪降职行为，如劳动合同、工资条、工作岗位变动通知等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位应恢复其原工资待遇和工作岗位，并可能需支付相应的经济补偿。因此，用人单位应谨慎对待劳动合同的变更，依法与劳动者协商一致，避免因不当操作引发劳动争议。
二、不给年假可以申请劳动仲裁吗
不给年假可以申请劳动仲裁。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。用人单位若未依法安排劳动者休年假，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在该单位的工作年限及未休年假的事实。按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动仲裁流程一般为：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行答辩、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、员工工伤劳动仲裁需要辞职吗
员工工伤后进行劳动仲裁，不一定要辞职。工伤发生后，员工依法享有工伤保险待遇等权益。若通过劳动仲裁主张权益，是否辞职取决于员工自身的综合考量。
不辞职的好处在于，能继续保有工作，维持稳定收入来源，同时也可继续享受单位的相关福利及职业发展机会。而且在后续康复过程中，单位可能基于劳动关系提供一定便利。
辞职的话，在某些情况下可能会影响工伤赔偿金额的计算，比如一次性就业补助金等项目会与劳动关系解除与否相关。但辞职也有其理由，例如员工对当前工作环境不满意，工伤后认为难以继续在此工作等。
一般而言，员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合自身情况，权衡利弊后再决定是否辞职。无论是否辞职，都应及时通过合法途径如劳动仲裁维护自身工伤权益，确保自身得到应有的赔偿和保障。
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