兼职人员是否要签合同？兼职人员签不签合同要视情况而定。非全日制用工形式的兼职，可订立口头协议，有工作时长限制，用人单位按规定付酬等；其他形式兼职若具专业性、长期性等，建议签书面合同明确权利义务，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员是否要签合同
兼职人员是否签订合同，需根据具体情况来确定：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，不必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位需按规定支付劳动报酬，不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是其他形式的兼职。如果兼职工作不属于非全日制用工，比如兼职工作具有较强的专业性、长期性等，那么从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付方式和时间、保密条款、违约责任等重要事项，以避免日后可能产生的纠纷。
二、兼职签的合同是什么
兼职签订的合同通常有以下两类：
一是劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同。在兼职场景中，劳动者向用人单位或个人提供特定的劳务服务，比如家教服务、临时促销活动等。劳务合同强调的是劳务成果的交付，双方基于平等的民事主体地位协商确定劳务报酬、工作内容、工作时间等具体条款。劳动者依据合同约定完成劳务任务，用人单位或个人按照约定支付报酬，双方的权利义务关系相对简单直接。
二是非全日制劳动合同。适用于劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职情况。非全日制劳动合同中，用人单位也需遵守劳动法律法规的相关规定，如支付不低于当地最低工资标准的小时工资、为劳动者缴纳工伤保险等，劳动者享有相应的劳动权益保障。
三、兼职人员要签合同吗
兼职人员是否需要签合同，需根据具体情况分析：
一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，也就是不一定要签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位需按照相关规定支付劳动报酬，不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是其他形式的兼职。如果不属于非全日制用工，比如兼职工作时间、工作内容等不符合非全日制用工特征，那么为明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间、保密事项等进行详细约定，避免后续产生纠纷。
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